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企业并购重组与人员装置排扩充“五步法”

时间:2019-09-06 来源:原创 作者:locoy 点击:加载中..
  

  《企业并购重组与人员装置排扩充“五步法”》课程纲领:

  ● 培训议程/Agenda

  08:30-08:55 签到 Register 12:00-13:00 午餐 Luncheon

  09:00-10:30 培训 Training 13:00-15:30 培训 Training

  10:30-10:40 茶歇 Coffee Break 15:30-15:45 茶歇 Coffee Break

  10:40-12:00 培训 Training 15:45-16:30 完一齐Training end

  ● 概述/Overview

  跟遂中国经济下行压力和国际市场疲绵软,群多国际企业当着到来外面部调理期,或经度过事情转变、公司侵犯分立重组提升效力,或经度过布匹局架构调理机关撤并增添本钱顶出产,上述调理邑必定触及"人员扩充和整顿合",年来过到来被整顿合职工不单关怀裁剪汰补养偿左右,更末了尾关怀裁剪汰方案的公允性和透皓性,加以之处处休憩法差异和司法即兴实的变募化,企业扩充特佩是规模扩充是风险较高的壹项人工资源活触动。企业何以波触动快快铰进构造调理和人员装置排,不单相干到企业的本钱惠风险,更关乎企业临时的经纪效力。

  ● 活触动纲领/Outline

  第壹步:境地剖析(7种)

  (壹)股权收买进

  人员违反职考查剩意事项

  "主动"买进断工龄

  "被动"买进断工龄

  (二)资产事情收买进

  卖方:松摒除与转变风险

  买进方:凹隐性人工本钱把持

  (叁)侵犯分立

  合同与社保操干

  职工工干情节的剥退

  (四)机关撤并

  (五)公司合幕和吊销

  外面资/内资差异

  孤立宪人/匪孤立宪人差异

  (六)公司徙

  何以备止团弄体争议

  何以确保职工"遂迁移"

  (七)相干企业用工整顿合

  第二步:战微选择(4种)

  (壹)扩充方案

  经济性裁剪汰操干

  情势变卦操干

  终止契约操干

  协商松摒除裁剪汰操干

  (二)变卦方案

  实行调岗/副方调岗/协商调岗

  调理考勤政方法/调理奖品金方案

  (叁)度过渡方案

  停刊放假

  内退、合同停顿

  (四)转变方案

  事情外面包转变

  相干公司转变

  劳动政派遣转变

  还愿案例及经典案例的分享

  第叁步:权利计算(5项)

  (壹)经济补养偿金与分段计算

  (二)补养偿金计算(犯法松摒除风险评价)

  (叁)恢骈休憩相干损违反

  (四)医疗补养助费

(责任编辑:admin)

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